Artikler

Fair proces handler om effektiv implementering  og retfærdige beslutningsprocesser (Se engelsk videointro på 2 minutter).  Fair proces er en en forskningsbaseret og praktisk teori om forandringsledelse og implementering af strategi, der har højere succesrate end gennemsnittet for forandringsprocesser. Samtidig viser forskningen at dynamikken i fair proces styrker social kapital.

Relationel koordinering er en forskningsbaseret teori om hvordan samarbejde mellem medarbejdere øger kerneydelsens kvalitet og effektivitet samt den ansattes arbejdsglæde. Fair proces er centralt for ledelse af relationel koordinering, dvs. design og ledelse af forandringsprocesser, der skal øge relationel koordinering og kerneydelsens kvalitet og effektivitet. Fair proces blev brugt i projekt relationel koordinering – Danmarks største relationel koordineringsintervention med følgeforskning. 10 ud af 11 projekter fastholdte forandringerne og blev defineret som en succes. Se forskningsrapporten her

 “Fair proces” og “relationel koordinering” er to hovedteorier bag begrebet “social kapital”:

Samarbejde om (udvikling af ) kerneydelserne på en basis af gensidig tillid og( proces)retfærdighed”

FAIR PROCES

Læs uddrag af bogen Fair proces – fra upopulære forandringer til medarbejdere, der udvikler løsninger

Læs Managing an Unpopular Change Effort (fra Harvard Business Review)

Læs Fair proces: Tillidsskabende ledelse – tillidsskabende procesretfærdighed (6 siders bogbidrag 2017)

Læs Fair proces og LEAP: Hvornår gør medarbejderne det, lederen beder om? (5 sider. April 2017).

Læs Fair skoleledelse (Juni 2014, Det postmoderne lederliv)

Læs “Hvad er fair proces? En teoretisk introduktion” (2-sider)

Læs artiklen “Ledelse af (upopulære) forandringer og hverdagens innovation med fair proces”

Læs artiklen “Ledelse af upopulære forandringer”.

Læs resumé fra Harvard Business Review.

Læs mit working paper “Strategiprocesser med bundlinieeffekt- fra forskningsresultater til next practice”, fremlagt på Det Danske Ledelsesakademi 2009

 Modeller  Modeller  FP fall 2105  FP fall2015Key  Mkort FP AM16  FP oktober16 FP_Byg Bro PPP17  Byg Bro Danske Reg FP kortppp

 

RELATIONEL KOORDINERING

Bo Vesteraard (2014): En introduktion til Relationel Koordinering. Tidsskriftet Relationel Praksis.

Læs artikel “Relationel koordinering_introduktion” (6-sider, med forskningsresultater)

Læs artikel “Få mere for mindre med relationel koordinering” (3-sider)

Læs temanumer om relationel koordinering (3 artikler)Relationel praksis. 2014. Forlaget Mindspace.

Læs Organizational Prototypes that Fosters Relational Coordination: Bridging – not busting – silos (forskerkonference august 2014) Med intro af professor Jody Hoffer Gittell

Professor Jody Hoffer Gittells originale power point præsentation af relationel koordinering (fra 2013 konference)

Evalueringsrapport for Projekt relationel koordinering.(2014): Af seniorforsker Kasper Edwards, Danmarks Tekniske Universitet

Edwards (2014): Relationel koordinering: Kan ændring i samarbejde og relationer måles?

 

BYG BRO MELLEM SILOERNE

Boguddrag: Er løsningen brobygning og sammenhæng i borgerforløbet? (8 sider viser situation, problem og løsning)

Hvordan høster offentlige chefer guldet mellem siloerne? (3 sides artikel. April 2017. Karsten Kaalbye og Bo Vestergaard)

Temanummer om relationel koordinering. Se mere på fairproces.dk

Temanummer om relationel koordinering. Se mere på fairproces.dk

Bo Vestergaard (2013) Relationel koordinering - En introduktion til professor Jody Hoffer Gittells evidensbaserede teori om medarbejderens koordinering i komplekse tværgående processer

Bo Vestergaard (2013) Relationel koordinering – En introduktion til professor Jody Hoffer Gittells evidensbaserede teori om medarbejderens koordinering i komplekse tværgående processer

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Slides fra oplæg for Københavns Kommune 23.9. Byg bro mellem siloerne KK Key

 

FAIR STRATEGI

Peter Larsen (2013): Relationel strategisk ledelse – en model for effektive strategiformationsprocesser (en revideret engelsk version blev optaget på Academy of Management 2013, Orlando, Florida. Peter Larsen (2013): Relational Strategic Leadership. Academy of Management 2013

Fair ledelse. Fair proces i hele ledelseskæden

Fair ledelse. Fair proces i hele ledelseskæden

 

 

 

 


Vil du ha’ mine slides?

Få de populære modeller fra min bog og foredrag "Fair proces – fra upopulære forandringer til medarbejdere, der udvikler løsninger”

Relationel koordinering_introduktion

Fair-proces-Phønix.pptx

Fair-proces-Phønix.pdf

FPkeynote_Ballerup