Foredrag

Foredrag om ledelse v/ Bo Vestergaard: fair proces, kollektiv intelligens og relationel koordinering

Alle foredrag og workshops tager afsæt i Bo Vestergaards ledelsestrilogi og skræddersyes til jeres udfordringer. Se fire eksempler på foredrag – alle foredrag kan laves som workshops, hvor I arbejder med egne udfordringer:

Fair proces – Hvordan får medarbejderne ejerskab til mine beslutninger?

Kollektiv intelligens – Hvordan hjælper jeg min gruppe til at træffe gode beslutninger?

Relationel koordinering i praksis – Hvad ved vi om at lede tværgående samarbejde i små grupper?

Byg bro mellem siloerne -Hvordan får vi mobiliseret ejerskab i hele organisationen til tværgående samarbejde?

 

Fair proces – Hvordan får medarbejderne ejerskab til lederens beslutninger?

Foredraget er baseret på min bog Fair proces – fra upopulære forandringer til medarbejdere der udvikler løsninger

Vi arbejder med spørgsmål som

  • Hvad er principperne for tillidsskabende procesretfærdighed?
  • Hvordan skaber du psykologisk ejerskab og opbakning til dine beslutninger?
  • Hvordan involvere uden at miste styringen? 
  • Hvordan styrer uden at dræbe medarbejderes ejerskab?
  • Hvorfor kan involvering let skabe mistillid? Og hvordan undgår vi det?
  • Hvordan skelne og vælge mellem forskellige typer af beslutnings- og involveringsprocesser?
  • Hvad kan medarbejderne gøre for at involvering skaber værdi? Hvad kan lederen gøre?
  • Hvordan kan organisationer styrke social kapital med fair proces ledelse og samarbejde

Vi kommer typisk igennem modeller og værktøjer som:

  • Fair og unfair proces: de praktiske principper og dynamikken
  • Vilkårs-og mulighedsrum
  • Tre typer beslutningsprocesser (og evt. de otte undertyper)
  • Fair proces i fem faser
  • Debreif: Det korte, lærende opfølgningsmøde
  • Kollektiv intelligens og beslutningskvalitet

Foredraget skræddersyes til jeres situation. Foredraget består af flere korte oplæg kombineret med korte drøftelser eller opgaver i små grupper. Formålet er at deltagerne får lejlighed til at koble modeller, pointer og værktøjer til egne udfordringer. Kontakt Bo Vestergaard på fairproces@fairproces.dk 

 

Kollektiv intelligensHvordan hjælper jeg min gruppe til at træffe gode beslutninger?

Foredrag og workshops i kollektiv intelligens er baseret på mine bøger (2013) Fair proces – fra upopulære forandringer til medarbejdere der udvikler løsninger samt (2018) Relationel koordinering i praksis – metoder til bedre beslutninger og samarbejde på tværs

Vi arbejder med spørgsmål som

  • Hvilke sociometriske data bruges til at forudsige en gruppes kollektive intelligens
  • Hvad er kollektiv intelligens? Gruppens generelle evne til at træffe gode beslutninger!
  • Hvordan kan du selv forudsige om gruppens deltagere bliver klogere eller dummere sammen?
  • Hvilken adfærd disponerer for at gruppen træffe beslutninger, de opfatter som gode? 
  • Hvad kan du selv gøre for at gruppen bliver klogere sammen? Hvordan får gruppen mest muligt ud af hinandens viden?
  • Hvordan hjælper du gruppen til at træffe gode beslutninger?
  • Hvad er sammenhængen mellem kollektiv intelligens og deltagernes arbejdsglæde?

Vi kommer typisk igennem modeller og værktøjer som:

  • Hvad er kollektiv intelligens?
  • Kollektiv intelligens, adfærd og beslutningskvalitet
  • Hvilke procesgreb kan styrke gruppens kollektive intelligens?

Foredraget skræddersyes til jeres situation. Foredraget består af flere korte oplæg kombineret med korte drøftelser eller opgaver i små grupper. Formålet er at deltagerne får lejlighed til at koble modeller, pointer og værktøjer til egne udfordringer. Kontakt Bo Vestergaard på fairproces@fairproces.dk

 

Relationel koordinering i praksis – Hvad ved vi om at lede tværgående samarbejde i små grupper?

Foredraget er baseret på min bog (2018) Relationel koordinering i praksis – Metoder til bedre beslutninger og samarbejde på tværs 

Vi arbejder med spørgsmål som

  • Hvordan bliver deltagerne i en tværgående gruppe klogere sammen?
  • Hvad vi vi fra forskningen i relationel koordinering, kollektiv intelligens og psykologisk tryghed? 
  • Hvordan hjælpe gruppen med at blive blive klogere sammen og træffe gode beslutninger?

Vi kommer typisk igennem modeller og værktøjer som:

  • Relationel koordinering -grundlæggende principper
  • Kollektiv intelligens, adfærd og beslutningskvalitet
  • Hvilke procesgreb kan styrke gruppens kollektive intelligens?
  • Relationel mapping
  • Storyboard
  • Sæt fælles dagsorden
  • Debrief: Det korte lærende opfølgningsmøde
  • Håndter indvendinger
  • Checkin og checkout
  • Arbejdshukommelse og det visuelle princip

Foredraget skræddersyes til jeres situation. Foredraget består af flere korte oplæg kombineret med korte drøftelser eller opgaver i små grupper. Formålet er at deltagerne får lejlighed til at koble modeller, pointer og værktøjer til egne udfordringer. Kontakt Bo Vestergaard på fairproces@fairproces.dk

 

Byg bro mellem siloerne Hvordan får vi mobiliseret ejerskab i hele organisationen til tværgående samarbejde?

Foredraget er baseret på min bog (2016) Byg bro mellem siloerne

  • Øg kvaliteten! Hjælp flere! Spar penge! Er det realistisk?
  • Er vores kerneopgave, arbejdsprocesser og ydelse designet til at skabe mangle på sammenhæng? Lavere oplevet kvalitet? Øgede udgifter?
  • Hvad er fair proces og hvordan bruger vi principperne til at gøre det lettere for hele organisationen at tage ansvar og ejerskab for at skabe sammenhæng på tværs? 

Foredraget skræddersyes til jeres situation. Foredraget består af flere korte oplæg kombineret med korte drøftelser eller opgaver i små grupper. Formålet er at deltagerne får lejlighed til at koble modeller, pointer og værktøjer til egne udfordringer. Kontakt Bo Vestergaard på fairproces@fairproces.dk

 

fp ki beslutningstager